深科技儲干培養(yǎng)“揚(yáng)帆計(jì)劃”新實(shí)踐
發(fā)布時(shí)間：2018-07-31
近日，來自深圳、蘇州、惠州、東莞等地的87名儲干匯聚深科技總部，參與“揚(yáng)帆計(jì)劃”儲干培訓(xùn)活動(dòng)。這是深科技首次打破傳統(tǒng)儲干半年培養(yǎng)計(jì)劃，嘗試為期三年的“揚(yáng)帆計(jì)劃”，為未來發(fā)展儲備新型關(guān)鍵人才的重要舉措。
“揚(yáng)帆計(jì)劃”是基于深科技業(yè)務(wù)發(fā)展方向，培養(yǎng)面向未來的戰(zhàn)略人才，打造人才質(zhì)量工程的持續(xù)性培養(yǎng)計(jì)劃，儲備干部培養(yǎng)是其中的重要一環(huán)，為此，公司制定了儲干人才吸引與培養(yǎng)的“三關(guān)”標(biāo)準(zhǔn)。
入門質(zhì)量關(guān)，深科技在校園招聘人才爭奪環(huán)節(jié)，制訂了差異化薪酬標(biāo)準(zhǔn)，到西安、長沙、武漢等著名高校吸引英語好、專業(yè)好等“五好學(xué)生”。2018年深科技引入儲干合計(jì)105人，其中重點(diǎn)高校學(xué)生占比40%，研發(fā)和工程人才占比78%。能力發(fā)展質(zhì)量關(guān)，采取組織內(nèi)部培養(yǎng)和個(gè)人驅(qū)動(dòng)雙結(jié)合的方式，深科技將儲干培養(yǎng)時(shí)長由0.5年調(diào)整為3年，依據(jù)能力成長要求制訂了融入、成長、突破三個(gè)階段的培養(yǎng)方案。同時(shí)，相關(guān)部門為每位儲干精心配備了業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀和資歷深厚的關(guān)鍵員工作為指導(dǎo)老師，輔導(dǎo)、參與儲干3年成長過程中的目標(biāo)制訂和能力培養(yǎng)計(jì)劃。產(chǎn)出質(zhì)量關(guān)，深科技組織定期評估，加速優(yōu)秀儲干的選拔和職業(yè)發(fā)展，建立卓越、優(yōu)秀、培養(yǎng)人才池，搭建儲干選拔與成長平臺，打造一支面向未來的關(guān)鍵人才梯隊(duì)。
將人才培養(yǎng)周期從0.5年延長至3年，是深科技人才戰(zhàn)略的一次重要嘗試，是公司組織能力突破和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要一環(huán)。在后續(xù)工作實(shí)踐中，深科技將不斷完善“揚(yáng)帆計(jì)劃”，搭建更完善的導(dǎo)師管理方案，在關(guān)鍵人才培養(yǎng)的道路上不斷前行。
